Chi è il Coach?

Il Coach aiuta i propri clienti a costruire il futuro che desiderano, attivando le risorse necessarie affinché quel futuro diventi realtà. Coloro che richiedono il suo supporto, vengono affiancati nell’esaminare le condizioni che desiderano modificare (luogo di partenza), nel definire gli obiettivi (luogo desiderato) e nell’elaborare un piano d’azione sulla base di questi elementi. 

Scuola per Coach Aziendale
Specializzazione in Consulente di Comunicazione e Sviluppo Risorse Umane per le Aziende

AREA TEMATICA

Area commerciale , marketing e comunicazione d’impresa.

OBIETTIVI FORMATIVI E ORGANIZZAZIONE DEL CORSO

Molte aziende e organizzazioni stanno ricorrendo con sempre maggiore frequenza al Coaching per sostituire o integrare la formazione tradizionale: infatti il coaching è più focalizzato, più contestualizzato e si rivolge a target specifici. È quindi più efficace dei tradizionali metodi di formazione e consulenza per ottenere risultati reali e incisivi.
Il Coach aziendale e manageriale è un professionista che aiuta i propri clienti ad agire più efficacemente nella vita professionale.
Ha l’abilità di comprendere rapidamente le dinamiche delle aziende e di qualsiasi contesto lavorativo e una spiccata capacità di facilitare l’attivazione delle risorse sia individuali che del team. Inoltre ha la facoltà di mettersi al di fuori delle parti, diventandone punto di riferimento ed evitando nel contempo di farsi coinvolgere in prima persona nell’ambiente lavorativo in cui è chiamato ad operare. Ha l’abilità di saper comunicare e mediare le parti in gioco mantenendo il giusto clima di empatia e distanza tecnica.

Gli obiettivi sono utilizzare gli strumenti del coaching professionale per:

- supportare le trasformazioni e i cambiamenti manageriali ed aziendali
- ridefinire gli obiettivi
- fornire gli strumenti per acquisire o sviluppare competenze più funzionali nel sistema organizzativo aziendale
- valutare e riconoscere le competenze manageriali
- focalizzare le proprie potenzialità
- favorire lo sviluppo ed il potenziamento della capacità di riflettere ed apprendere dal confronto tra esperienze diverse
- stimolare l’autoanalisi per incrementare la consapevolezza delle proprie risorse
- sviluppare un atteggiamento di problem solving grazie ad una comunicazione e un dialogo strategico con se stesso e le altre parti del reticolo aziendale

L’attività formativa viene svolta in aula attraverso discussioni di gruppo, simulazioni, analisi di casi reali, presentazioni di esperienze, attività formativa e laboratorio, seminari esperenziali, stage.

Per la valutazione formativa (valutazione individuale) delle attività svolte (lezioni frontali) e del percorso di auto apprendimento, ci si avvarrà del supporto di questionari di valutazione e rilevazione. 

>>>calendario e promozioni

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